Focus op jou!

Groot tekort aan gekwalificeerd personeel in de zorg

Nog steeds een groot tekort aan gekwalificeerd personeel in de zorg


Tekort

De uitstroom in de zorg blijft onverminderd hoog. In twaalf maanden tijd kwamen er 152.000 nieuwe mensen bij, maar stapten er ook liefst 111.000 zorgmedewerkers uit de sector. Dat blijkt uit een brief van de adviescommissie Werken in de Zorg, waar Trouw eerder over berichtte.

Vooral jong en gemotiveerd personeel vertrekt vaak, de helft zelfs binnen twee jaar. De nieuwe aanwas van zorgmedewerkers is groot want er werkten tijdens de meetperiode van twaalf maanden 41.000 mensen meer in de sector. Maar het blijft een uitdaging om die mensen vast te houden.

Volgens commissievoorzitter Doekle Terpstra komt dat niet door hoge werkdruk of een laag salaris, maar is het gebrek aan inhoudelijke uitdaging op de werkvloer en loopbaanperspectief de oorzaak.


Beter fietsenplan niet het antwoord

Ondanks de hoge werkdruk is volgens de adviescommissie de werktevredenheid in de zorg relatief hoog; acht op de tien werknemers is (zeer) tevreden met het werk.

Volgens Terpstra doen werkgevers te weinig om hun personeel vast te houden. “Sommige werkgevers denken nog steeds dat een beter fietsenplan het antwoord is”, zegt hij tegen Trouw. “Die hebben het nog altijd niet begrepen.”

Om de arbeidstekorten in de zorg op te lossen is het ministerie in 2018 gestart met het actieprogramma Werken in de Zorg, om de sector aantrekkelijker te maken voor studenten, zij-instromers en herintreders.


SLECHT VOOR DE VEILIGHEID

Dat personeelstekort is erg gevaarlijk, legt de verpleegkundige uit. „Het gaat allemaal ten koste van de patiëntveiligheid. Aangezien wij de ogen en oren van de arts zijn, gaat er geheid een keer wat mis. Gelukkig is dat bij het HMC nog niet gebeurd.” Maar er zijn genoeg verhalen van plekken waar dat laatste wél het geval is geweest.

„Er waren een tijd geleden ergens anders in Nederland twee verpleegkundigen die pas net gediplomeerd waren, maar in de nachtdienst met z’n tweeën neer werden gezet”, vertelt Eikelenboom. „Er werd toen een patiënt onwel die vervolgens gereanimeerd moest worden. Dat hadden die jonge verpleegkundigen nog nooit gedaan, maar moesten ze ineens samen doen. Dat is gevaarlijk, en voor hen natuurlijk ook niet motiverend om in de zorg te blijven. Die hebben een redelijke klap gehad.”


Waarom kiezen om te werken in de zorg?

Het belangrijkste aan de zorg is wel de affectie die je met patiënten of cliënten moet hebben. ‘Omgaan met mensen’ is niet voldoende motivatie, omdat je dit in nagenoeg iedere functie doet. Erg belangrijk is echt mensen willen helpen aan een betere kwaliteit van leven en iets voor anderen willen betekenen. In zware tijden helpt het om te denken dat jij, wanneer je ooit hulpbehoevend wordt, je ook graag geholpen zou willen worden op een fijne manier. Als zorgverlener krijg je veel dankbaarheid van patiënten of cliënten, en geeft het voldoening om mensen te zien genieten van je hulp en wanneer ze waarderen dat je klaar staat voor hen.


Impirium Nederland

Met behulp van een sessie cookie kunnen wij zien welke onderdelen van de website je met dit bezoek hebt bekeken. Wij kunnen onze dienst daardoor zoveel mogelijk aanpassen op het surfgedrag van onze bezoekers.Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten